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2021-01-27 08:43:38 來源:泉州網
近日,永春出臺“十條措施”,鼓勵重點民營工業企業引才聚才,在優化現有人才政策的基礎上,新增個人貢獻獎勵、招才引才獎勵、人才自主評定等多項新舉措。

泉州網1月27日訊 (記者吳宗寶 通訊員李偉波 林培枝)為深耕泉州市人才“港灣計劃”,健全和落實科學有效的人才制度,提高企業引才聚才競爭力,近日,永春出臺“十條措施”,鼓勵重點民營工業企業引才聚才,在優化現有人才政策的基礎上,新增個人貢獻獎勵、招才引才獎勵、人才自主評定等多項新舉措。

在個人貢獻方面,永春將以高層次人才或高管人才上一年度在永春所在企業個人薪資實際繳納個人所得稅縣級留成部分為基數標準,對高層次人才、高管人才進行人才貢獻獎勵。“第一至第三層次人才按實繳縣級留成部分的100%給予獎勵,第四至第七層次人才按實繳縣級留成部分的50%給予獎勵。”永春縣委人才辦相關負責人介紹,年薪達上一年度社會平均工資6倍(含)及以上的高管人才按實繳縣級留成部分的100%給予獎勵,年薪達上一年度社會平均工資3至6倍的按實繳縣級留成部分的50%給予獎勵。

在招才引才方面,永春鼓勵企業主動引才,引進對象被認定為泉州市引進高層次人才的,給予企業最高10萬元的一次性引才獎勵;支持企業柔性引才,每柔性引進1名泉州市高層次人才,給予企業最高10000元的一次性引才獎勵;每成功吸納1名省級工科類青年專業人才,并簽訂三年以上聘用(勞動)合同的,給予企業最高10000元的一次性獎勵。

在人才自主評定方面,永春注重激發用人主體活力,支持美嶺水泥、博純材料、良瓷科技、萬家美紡織等4家市級試點企業開展人才自主評價;深化職稱制度改革,積極爭取香產業非公職稱中級自主評審權限,探索行業協會評價人才的有效辦法,逐步下放香、陶瓷等有根產業非公初級職稱評審權。

在人才培養方面,永春對承辦市級及以上高端研討會、職業技能大賽等大型活動,或舉辦行業性大型重點人才培訓,給予3萬至5萬元補助;支持舉辦縣域工業設計比賽,經行業主管部門審核認定后每場比賽最高補助10萬元;重點民營工業企業高層次人才、高管人才到國內外知名高校、企業、科研機構進修培訓,開展合作研究、技術攻關或參加國際學術技術交流活動的,按所需費用二分之一的比例予以資助,每人次最高不超過0.8萬元,每家企業每年不超過5萬元。

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